Når man arbejder med it, sker det ofte, at man arbejder lidt under ferien. Man besvarer lige sine e-mail, man skal lige sikre, at systemerne kører, at opdateringerne kører løbende, eller også ringer nogen fra arbejdet, fordi de ikke ved, hvem de ellers skal ringe til, når der er problemer med serveren.
Der kan være mange grunde, men det er vigtigt, at du husker, at når du først er påbegyndt ferien, så er du på ingen måde forpligtet til at arbejde.
Dog gælder andre regler, hvis man er ansat i staten – her anbefaler vi, at du kontakter PROSA, hvis din ferie skulle blive afbrudt.
Husk at holde ferie
Det fremgår direkte af Ferieloven, at hvis ferien først er påbegyndt, så kan den ikke afbrydes. Det betyder, at hvis chefen eller kollegaen kontakter dig, så behøver du ikke tage telefonen eller besvare e-mailen.
Det betyder samtidig, at vælger du alligevel at løse arbejdsopgaven, så giver det for eksempel ikke en ny feriedag eller optjening af ekstra timer. Det er dit eget valg, og derfor betaler du selv.
Derfor anbefaler PROSA, at du aftaler en ”pris” med din chef, inden du tager på ferie eller inden du påtager dig arbejdsopgaven. Det kommer selvfølgelig an på omfanget af arbejdsopgaven, men det kunne for eksempel være en ny fridag eller afspadsering/udbetaling med satsen 1:2.
Hvis du nu er typen, der tidligere har besvaret opkald eller e-mails, så vil det være en god idé, at du inden du går på ferie gør chefen og kollegaerne opmærksomme på, at det ikke længere er tilfældet. Så undgår du måske en unødvendig og ubehagelig diskussion, hvis de ringer.
Hvis du bliver syg
Hvis du er syg, når din ferie begynder, er du ikke forpligtet til at holde ferien. Så skal du sygemelde dig efter de regler, der gælder i virksomheden.
Det er vigtigt, at du sikrer dig, at beskeden når frem til din arbejdsgiver i tide, og at du får dokumentation for, at sygemeldingen er modtaget. Hvis der er ferielukket, så du ikke har mulighed for at komme i kontakt med din arbejdsplads/arbejdsgiver, kan du sende en e-mail eller fax.
Når du bliver rask, skal du henvende dig til din arbejdsgiver og oplyse, om du ønsker at genoptage arbejdet, eller om du vil holde ferie i resten af den aftalte periode. Hvis du bliver rask og ikke kan genoptage arbejdet, fordi virksomheden er ferielukket, har du krav på fuld erstatningsferie. Du skal dog sørge for at melde dig rask ved at sende en mail eller fax.
Hvis du for eksempel er syg i hovedferien på tre uger, har du krav på tre uger på et andet tidspunkt.
Påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Det betyder, at du ikke får kompensation, hvis du bliver syg, efter at du har påbegyndt din ferie.
