Der er mange, der i debatten på PROSAs hjemmeside har efterlyst kravene fra virksomheden CSC, som har lockoutet 120 PROSA medlemmer som et led i overenskomstforhandlingerne mellem PROSA og CSC.
PROSA bringer kravene her sammen med en oversigt over, hvad kravene vil have af konsekvenser for de ansattes vilkår. Samlet set udgør ledelsens krav en forringelse af de ansattes samlede lønvilkår på 30,6 procent.
Tryghedsaftale
Noget af det, der har været mest omtalt på hjemmesiden og i medier, er en tryghedsaftale, som ledelsen på CSC vil have fjernet. Der har været flere myter om, at tryghedsaftalen giver de ansatte 22 måneders løn ved opsigelse. Det er ikke korrekt.
Tryghedsaftalen giver de ansatte fra 0 - 13 måneders løn (afhængigt af anciennitet), men aftalen gælder kun, hvis den ansatte bliver afskediget i forbindelse med overtallighed hos CSC. Det er altså kun i særlige situationer, at tryghedsaftalen gælder. Tryghedsaftalens måneder lægges oveni de måneders opsigelsesvarsel, som funktionærloven kræver.
PROSAs tilbud til ledelsen
Ifølge lønstatistikken har de ansatte i CSC lønvilkår, der er 6-8 procent bedre end gennemsnittet. Da firmaet har haft underskud under krisen, har PROSA under forhandlingerne tilbudt at forhandle om en forringelse af vilkårene svarende til 5-10 procent. Det krav afviste ledelsen i CSC, og kort efter lockoutede de 120 ansatte.
Oversigt over kravene fra CSC den 18. januar og hvad de koster:
- Beregninger lavet af FTF og PROSA.
Mindre i løn
- Værdi 20,6 pct af samlet lønsum
Heraf blandt andet: nedsættelse af basislønnen (10 pct.), årlig lønregulering bortfalder (2,6 pct.), halvering af overtidsbetalinger (3. pct.)
Fleksibilitet i arbejdstid
- Værdi 9,4 pct af samlet lønsum
Heraf blandt andet: Arbejdstidsforhøjelse (5,6 pct.)
Modernisering og forenkling
- Værdi 0,1 pct af samlet lønsum
Tryghedsaftale og fleksibilitet
- Værdi 0,5 pct af samlet lønsum
Ukendt værdi af tryghedsaftale, idet den jo først gælder, hvis folk bliver opsagt.
CSC´s samlede kravsliste fra 18. januar 2011
Tema: Tryghedsaftale og fleksibilitet ved arbejdstilrettelæggelse
• Tryghedsaftalen bortfalder
• Lederkvote afskaffes
• Overenskomstmæssige begrænsninger ift ansættelse af vikarer/fremmed arbejdskraft bortfalder
• Ændring af ordning for Seniorferie, således at alene medarbejdere med mindst 25 års anciennitet omfattes af ordningen, uanset alder
• Tidligst seniorordning fra førstkommende 1. april efter det fyldte 60. år, for medarbejdere med mindst 15 års uafbrudt anciennitet og bortfald af lønkompensation
• Antallet af tillidsrepræsentanter ændres til maksimalt i alt 15 personer og i alt 5000 timer årligt samlet på de 2 overenskomster
Tema: Løn
• Overenskomstmæssige bestemmelser om automatiske lønreguleringer bortfalder
• Basislønningerne nedsættes med 10 pct. med virkning fra 1. januar 2011
• Indførelse af funktionsløn for medarbejdere med et lønniveau på mere end 40.000 kr./måned (basisløn )
• Lønskalaer bortfalder og lønregulering fastsættes individuelt
• Overarbejdsbetaling reduceres til halvdelen af nuværende satser. For ansatte på funktionsløn bortfalder overarbejdsbetalingen med mindre arbejdstiden overstiger 45 timer i gennemsnit pr. uge over en nærmere fastsat normperiode på op til 8 uger
Tema: Fleksibilitet i forhold til arbejdstid
• Regler for rådighedsvagt ændres, således at minimumslængden nedsættes fra 8 til 2 timer, betaling ændres fra 1/3 timeløn til 35 kr./time og der sker en præcisering af, at der alene betales for faktisk medgået tid ved opkald – såvel indenfor som udenfor rådighedsvagt
• Antallet af uddannelsesdage ændres fra nuværende 10 pr. år pr. medarbejder til 5 pr. år pr. medarbejder
• Arbejdstiden ændres til effektivt 37 timer i gennemsnit pr. uge – bortfald af betalte pauser
• 2 særlige fridage bortfalder
• Reglerne om erstatningsfrihed bortfalder
• Registrerede timer på flextidskontoen ud over 100 timer bortfalder ved udgangen af hvert kvartal med mindre andet konkret aftales mellem lederen og medarbejderen
Tema: Modernisering og forenkling
• Redaktionel ændring: Personalehåndbogen (CSC Danmark) separeres fra overenskomsten
• Overenskomstens udløbsdato gøres markedskonform
• Protokollat om materialer og statistikker bortfalder
• Bestemmelser om distance- og hjemmearbejde udgår
• Protokollat om arbejdsmiljøpulje udgår
• Modernisering og forenkling af de to overenskomster, herunder evt. sammenskrivning og redaktionelle ændringer som følge af fornyelsen – eksempelvis datoen i konfliktaftalen.
