Virksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse sker hver dag it-branchen. Når din virksomhed bliver overdraget til en anden ejer, siger virksomhedsoverdragelsesloven, at du skal beholde de forhold, du allerede har - de må ikke forringes. I den situation er det vigtigt, at ansættelsesbeviset er i orden og er opdateret med alle aftaler. Det er det desværre sjældent. Arbejdstid, overtidsbetaling, bonusordninger og hjemmearbejde er nogle af de punkter, som ofte ikke er beskrevet ordentligt i ansættelsesbeviset. Det betyder selvfølgelig ikke, at det ikke gælder, men det betyder, at du på en anden måde skal kunne dokumentere, at du har ret. Vi er netop nu i gang med en sag, hvor den nye arbejdsgiver forsøger at forringe medlemmets vilkår væsentligt i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Konkurs
Når din virksomhed går konkurs, hjælper PROSA dig, hvis du er betalende medlem. Vi låner dig pengene, indtil Lønmodtagernes Garantifond betaler. Alligevel er det vigtigt, at du henvender dig hurtigt, da der er en lang række frister, som skal overholdes. Det er vigtigt, at vilkår i ansættelsesbeviset er beskrevet ordentligt, f.eks. overtidsbetaling. Lønmodtagernes Garantifond betaler nemlig kun, hvis man kan dokumentere, at det er en klar aftale. Det er også vigtigt med dokumentation, hvis man er blevet virksomhedsoverdraget. Lige nu bruger vi en del krudt på en sag, hvor dette mangler. Umiddelbart vil Lønmodtagernes Garantifond ikke udbetale feriepenge, som er optjent før virksomhedsoverdragelse. Vi skal nu nok få pengene til sidst, men det er selvfølgelig træls for medlemmet at vente på. Det undgås bedst ved, at du er opmærksom på, at dit ansættelsesbevis hele tiden er korrekt og opdateret.
Hemmelige klausuler
PROSA lægger i øjeblikket meget arbejde i at få fjernet hemmelige klausuler, der begrænser medlemmernes muligheder for at få job. Næsten altid, når der opkøbes virksomheder eller dele deraf, laves aftaler om in- og outsourcing plus i en lang række andre situationer, er det blevet den kedelige skik, at der indgås en aftale, om ikke at ansætte hinandens medarbejdere i en længere periode. Medarbejderen får i de fleste tilfælde intet at vide. PROSA kører i øjeblikket sag for et medlem, som har opdaget, at hans arbejdsgiver har indgået sådan en aftale. Vi har krævet ½ års løn til medlemmet som kompensation. Hvis din arbejdsplads in- eller outsources eller virksomhedsoverdrages, vil vi opfordre dig til at få skrevet ind i din kontrakt, at der ikke er klausuler. Ved henvendelse til PROSA kan du få en formulering, som skulle dække dig helt ind.
