Skal vi have flere overenskomster?

Mange fordele
Fordelene ved overenskomst er efter min mening mange - den væsentligste er, at der er et forum, hvor man kan forhandle med ledelsen. I mange situationer ser vi på de arbejdspladser, der ikke er overenskomstdækkede, at ledelsen pludseligt melder nye tiltag ud. Fordi der ikke er tradition for samlede forhandlinger, kan det være svært at få samlet en fælles holdning og opstillet nogle krav og forslag til ledelsens nye idéer. Eller selv at få idéer - f.eks. en aftale om, at der er fuld løn under barsel, 5 feriefridage, som man har de steder, der er overenskomst mv.

Det er ofte sådan, at de ikke overenskomstdækkede arbejdspladser sakker bagud i forhold til de forbedringer, der generelt sker på arbejdsmarkedet.

Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter er et andet gode, som følger med overenskomsten. Mange arbejdsgivere er glade for at forhandle med nogle udvalgte personer frem for med en diffus gruppe. Tillidsrepræsentanter er med til at udvikle arbejdspladsen og gør et stort arbejde for at sikre, at arbejdspladsen er god at være på - det kan de fremsynede arbejdsgivere se og er derfor glade for tillidsrepræsentanterne.

Den måde vi arbejder på i Danmark er i høj grad præget af dialog, og af, at de ansatte ikke er bange for at tage et ansvar. Det understøtter en overenskomst og valgte tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsrepræsentanter mv. glimrende.

Fair behandling
Tillidsrepræsentanterne har en anden afgørende funktion på arbejdspladsen, nemlig at sørge for, at hver enkelt ansat får en fair behandling. Fra de sager om dårligt psykisk arbejdsmiljø, jeg har været inddraget i, kan jeg se en meget stor forskel på, om der er en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen eller ej.

Man kan godt blive kørt ned af arbejdet på en arbejdsplads med tillidsrepræsentanter, men der er som regel afgørende forskel på, hvordan der bliver fulgt op på situationen fra arbejdspladsens side. I sidste ende har det betydning for, om det er muligt for vedkommende at blive på arbejdspladsen. Eller, hvis man ikke ønsker at blive, at komme derfra på en ordentlig måde, så man ikke får endnu et tryk oveni som afskedssalut. Der er på forhånd skabt en ramme for, hvordan problemer skal løses på arbejdspladsen. Og arbejdspladsen er bedre i stand til at drage erfaringer og bruge dem til at undgå lignende situationer.

Hvor de mere patriarkalske arbejdsgivere kan have svært ved at erkende, at der kan være problemer på deres arbejdsplads.

Jævn lønudvikling
På lønsiden kan vi se, at overenskomster giver en mere jævn lønudvikling. Der sker ikke de store spring i opgangstider, til gengæld er der også en jævn lønudvikling i nedgangstider.

Overenskomster giver i høj grad tryghed. Der bliver ikke pludselig dekreteret forringelser - de skal som mindstemål forhandles først. Ofte finder man i den situation en løsning, der er til så lidt skade for de ansatte, som muligt.Vi skal have overenskomster!