FRAVÆR & BARSELSORLOV

De 11 af forældrenes 24 ugers ret til fravær er øremærket til den enkelte forældre.
Læs om varsling og fravær før fødslen her

For mor er er det de første to uger efter fødslen, der er pligtorlov, og derefter ni ugers orlov, der ikke behøver være barselsorloven.

For far/medmor er det de 2 ugers fædre-/medmororlov, der afholdes i forbindelse med fødslen. De afholdes som udgangspunkt med start fra fødselstidspunktet eller dagen efter, og skal senest afholdes inden 10 uger efter fødslen. Hvis de skal afholdes senere end lige efter fødslen, så skal det aftales med din arbejdsgiver. Ud over de to ugers fædre-/medmororlov, så er der også ni ugers øremærket orlov.

Afholdes de uger med øremærket barsel ikke inden barnets første leveår, så bortfalder retten til dem. Ugerne skal være afholdt inden barnet er fyldt et år, så det er noget, I som forældre skal være opmærksomme på, hvis I holder barslen i forlængelse af hinanden. Det er kun under visse omstændigheder, f.eks. langvarig sygdom hos den forælder, der skal holde den øremærkede orlov, at afholdelsen kan skubbes til, efter barnet er fyldt et år. Den ultimative frist for afholdelse af øremærket orlov er inden barnet fylder tre år. Hvis den øremærkede orlov ikke afholdes inden for fristen, så ydes der ikke kompensation, hverken i form af fravær eller barselsdagpenge, for de tabte uger. Du kan altså ikke aftale med din arbejdsgiver, at du vil udskyde den øremærkede orlov til afholdelse efter dit barn er fyldt et år, så mister du nemlig både retten til fraværet og barselsdagpengene i perioden, hvis udskydelsen ikke skyldes, at du er forhindret i at holde barslen pga. enten sygdom, eller at du ikke opfylder betingelsen om, at du har daglig kontakt med barnet.

De resterende ni ugers øremærket orlov kan holdes drypvis. Der er ikke nogen betingelse om, at de skal holdes i sammenhæng, så du kan sagtens holde dine ni ugers øremærket orlov af flere omgange. Hvis du ønsker det, så husk at varsle det over for din arbejdsgiver inden for varslingsreglerne, så placeringen af din orlov er retsbaseret. Hvis du varsler det senere, skal det i stedet aftales med din arbejdsgiver.

De nye regler er kun for lønmodtagere. Så hvis barnets mor eller far/medmor er selvstændig, ledig eller studerende, så gælder de 11 ugers øremærket barsel som udgangspunkt ikke for dem.

Orlov der kan overdrages mellem forældrene:
De 11 ugers øremærket orlov, kan ikke overdrages mellem forældrene. De resterende 13 ugers orlov, der tildeles hver forældre kan således overdrages. Det kan I gøre inde på www.borger.dk efter barnets fødsel. Det er også værd at finde ud af, hvor mange ugers betalt orlov, I hver især har ret til fra arbejdet. Hvis mor f.eks. har 26 ugers betalt orlov efter fødslen, så har far mulighed for at overdrage to af sine uger til mor, så I får mest mulig betalt orlov. For meget overdraget orlov kan overdrages tilbage.

Udskudt orlov efter nye regler:
Begge forældre har mulighed for at udskyde en del af deres orlov. Det er kun den del af orloven, der ikke er øremærket, der kan udskydes til afholdelse efter barnet er fyldt et år. Du har kun ret til at udskyde op til fem ugers forældreorlov med barselsdagpenge til afholdelse efter barnet er fyldt et år, men du kan udskyde flere end fem uger, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. Udskudt forældreorlov skal afholdes inden barnet er fyldt ni år. Udskydelsen af de op til fem uger er en ret du har, så det skal blot meddeles din arbejdsgiver. Det er det, der hedder en retsbaseret udskydelse, så hvis du har benyttet dig af den, så vil en kommende arbejdsgiver også skulle respektere det Hvis du har udskudt mere end de fem uger, så er de udskudte uger ud over fem uger en aftalebaseret udskydelse, og de er derfor ikke beskyttet over for en ny arbejdsgiver på samme måde, som de uger, der er retsbaseret udskudt. Det betyder, at du skal aftale tidspunktet for afholdelse af din udskudte orlov, hvis du vil afholde de uger, der ligger ud over de første fem uger. Den udskudte orlov kan også overdrages mellem forældrene. Du kan også afholde udskudt orlov drypvis. I så fald bliver det så til en aftalebaseret barsel, og en kommende arbejdsgiver behøver derfor nødvendigvis ikke respektere den aftale, du havde med en tidligere arbejdsgiver om afholdelse af den udskudte orlov, hvis du skifter arbejde inden, du har afholdt al din orlov. Udskydelse af orlov skal varsles over for din arbejdsgiver senest otte uger efter fødslen. Når du ønsker at holde de op til fem ugers udskudt orlov, skal det også varsles senest otte uger før, du ønsker at begynde fraværet. Har du udskudt mere end de fem uger, skal fraværets placering aftales med din arbejdsgiver.