VARSLINGSREGLER FOR BARSELSORLOV

Der er ikke ændret ved varslingsreglerne for, hvornår du senest skal give din arbejdsgiver besked om, at du skal være forælder For mor er fristen senest tre måneder før forventet fødsel, og far/medmor skal senest give besked fire uger før termin.

Før fødslen skal mor give besked til sin arbejdsgiver om forventet termin senest tre måneder forinden. For far og medmor gælder der en frist på fire uger før forventet fødsel.

Efter fødslen skal både mor og far/medmor give besked om, hvordan de ønsker at holde orloven senest seks uger efter fødslen. Hvis du som mor ønsker at overdrage noget af din barselsorlov til far, skal du give besked om dette til din arbejdsgiver senest fire uger før forventet fødsel.

Som mor kan du overdrage 8 uger af dine ti ugers barselsorlov til din partner. Derfor skal du give din arbejdsgiver besked, hvis du udnytter retten til at overdrage barselsorloven til din partner, og om du holder yderligere fravær i stedet. Det skal du gøre senest fire uger før forventet fødsel.

Senest seks uger efter fødslen skal mor give sin arbejdsgiver besked om, hvornår hun forventer at genoptage arbejdet.

Far/medmor skal senest fire uger før forventet fødsel give sin arbejdsgiver besked om, afholdelse af de to ugers fædre-/medmororlov, om der holdes anden orlov i de første ti uger efter forventet fødsel, hvad enten det er udnyttelse af egen orlov, eller om der er overdraget barselsorlov fra mor, som skal afholdes efter fødslen.

Den del af orloven, der skal varsles til din arbejdsgiver senest seks uger efter fødslen, er den orlov, som der holdes senere end 10 uger efter fødslen.

Hvis du ikke lige får overholdt tidsfristerne for varsling af orloven, betyder det heldigvis ikke, at du ikke har ret til fraværet, men placeringen af orloven skal i stedet aftales med din arbejdsgiver.