ØKONOMI UNDER BARSELSORLOV
At du har ret til fravær under barsel, betyder ikke nødvendigvis, at du også har ret til løn under barslen. Det kommer an på, hvad der står i din kontrakt eller overenskomst. For kvindelige funktionærer gælder det, at de har ret til halv løn under graviditetsorloven, de fire uger før forventet fødsel, og de efterfølgende 14 uger efter fødslen. Fars/medmors lønrettigheder er ikke reguleret i loven, men følger af, hvad der er aftalt. Der kan dog godt være aftalt bedre vilkår i din kontrakt, personalehåndbog eller i overenskomsten, hvis du er omfattet af sådan en. Løn fra din arbejdsgiver under orloven er betinget af, om din arbejdsgiver kan få refusion for dine barselsdagpenge og evt. også barselsfonden. Alle private arbejdsgivere skal indbetale til en barselsfond, hvorfra de kan få refusion for de lønudgifter, de har til en medarbejder på orlov. De kan ikke komme uden om at skulle betale til den, og det bliver opkrævet sammen med den ATP, de også skal betale for alle deres ansatte. Refusionens størrelse afhænger af, hvor mange timer, du er ansat. De kan derfor ikke få refusion for 37 timer om ugen, hvis du kun er ansat til 20 timer ugentligt. Refusionen er inklusive dine barselsdagpenge, så de kommer desværre ikke oveni. Hvis der ikke er aftalt lønvilkår under barsel i din kontrakt, personalehåndbog eller evt. overenskomst, så kan det altid aftales individuelt med din arbejdsgiver, men det skal altså være aftalt med din arbejdsgiver før, du har ret til det. Ellers har du alene ret til at modtage barselsdagpengene i perioden, eller hvis du er kvinde, halv løn i de samlet 18 uger.
Retten til barselsdagpenge afhænger af, om du opfylder beskæftigelseskravet. Det vil du gøre, hvis:
- Du var ansat på den første dag af din orlov eller dagen før,
- Du har arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven, og
- Du har arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.
Hvis din arbejdsgiver udbetaler hel eller delvis løn under din barsel, så skal de søge om refusionen selv. Det er først, når du ikke længere får løn fra din arbejdsgiver, at du selv skal søge om at få barselsdagpenge på www.borger.dk Når din arbejdsgiver stopper med at udbetale løn, overgår du til barselsdagpenge fra UdbetalingDanmark. Din arbejdsgiver skal tidligst den sidste dag med løn og senest inden for otte uger efter lønstoppet indberette til UdbetalingDanmark, at du ikke længere får løn. Du skal derfor holde øje med, om du får et brev fra dem om, at du nu kan søge om barselsdagpenge. Du skal senest søge om barselsdagpenge otte uger efter, du er stoppet med at få løn. Du skal derfor være opmærksom på, at du også får det brev, da UdbetalingDanmark ikke ved, om din løn er stoppet eller ej, medmindre din arbejdsgiver har indberettet det. Du skal også overholde otte ugers fristen fra din løn stoppede. Hvis du først søger senere, har du først ret til barselsdagpenge fra den dag, du søger, og ikke fra da lønnen stoppede. Du kan tidligst søge fra lønstoppet er indberettet. Så kontakt endelig din arbejdsgiver eller PROSA, hvis du ikke får brevet.
