Grebet om de ledige strammes og efterlønsalderen hæves

Velfærdsreformen er endnu ikke vedtaget i Folketinget, men flere af stramningerne forventes at træde i kraft 1. januar 2007. De væsentligste ændringer for vores ledige medlemmer er:

1. Den forlængede dagpengeperiode for 55- 59 årige ophæves
2. Ret og pligt til aktivering gælder også for 58-59 årige
3. Dagpengeperioden for over 60 årige sidestilles med den almindelige dagpengeperiode på 4 år, mod i dag 2½ år
4. Særligt løntilskud til over 55 årige
5. Der indføres seniorjob

Ændringerne kort fortalt
1. Pr 01.01.07 ophæves den forlængede dagpengeret for ledige mellem 55 og 59 år. Ordningen gik ud på at forlænge dagpengeretten for ledige der opfylder efterlønsretten på 60 års dagen. Ordningen vil stadig gælde for dem der er fyldt 54 år den 31.12.06. Det er en klar forringelse af dagpengesystemet. Forlængelsen sikrede seniorerne dagpengene, hvis ikke de kom i arbejde.

2. Pr. 01.01.07 vil den aktiveringsfritagelse som var mulig for de 58- 59 årige falde væk. Det betyder, at alle dagpengemodtagere skal aktiveres uanset alder.

3. Pr. 01.01.07 bliver dagpengeperioden for ledige medlemmer over 60 år sidestillet med den almindelige dagpengeperiode. Det er en forbedring af rettighederne for 60årige. Vi har i mange år spurgt hvorfor over 60 årige skulle tvinges på efterløn til en lavere sats end dagpengene.

4. Pr. 01.01.08 bliver der indført særligt løntilskud til medlemmer over 55 år som en kompensation for den forlængede dagpengeret omtalt i punkt 1. Det betyder, at medlemmer over 55 år kan ansættes i private virksomheder med løntilskud der svarer til dagpengesatsen pr. time. Løntilskuddet kan udbetales max. seks måneder og gælder kun medlemmer der har været ledige i mere end et år. Ordningen skal kun gælde i fem år.

5. Pr. 01.01.08 indføres senior-job som kompensation for at ophæve retten til dagpenge for 55 -59 årige. Bopælskommunen forpligtes til at ansætte ledige der omfattes af punkt 1. De ledige ansættes på almindelige løn og ansættelsesvilkår og kommunen får et tilskud på 110.000 kr. pr. år.

A-kassen overtager AF´s opgaver
Herudover sker der også andre ændringer fra 1. januar 2007. A-kasserne overtager flere af AF´s opgaver. Fx cv-samtalerne og jobformidlingen. Det synes vi til gengæld er en fordel for vores medlemmer. Vi kender både vores uddannelser og arbejdsområder, og kan derfor lettere afdække kompetencer mv. for den enkelte, og være sparring ved oprettelse af cv. Vi kan også hjælpe arbejdsgiverne med at få den rette arbejdskraft ansat. Vi kender jo arbejdsopgaverne.

Store ændringer i efterlønnen
Ingen reform uden at der også pilles ved efterlønsreglen. Her sker der store ændringer:

1. Efterlønsalderen hæves gradvis til 62 år
2. Folkepensionsalderen hæves gradvis til 67 år
3. Der skal indbetales efterlønsbidrag i 30 år mod nu 25 år
4. Der fradrages for arbejdsindkomst i efterlønnen på lempeligere vilkår

1. Pr. 01.07.09 hæves efterlønsalderen gradvis til 62 år. Det sker med ½ år hvert år fra 2019 - 2022. Medlemmer der er født 31.12.58 eller tidligere omfattes ikke af den nye ordning.

2. Pr. 01.07.09 hæves folkepensionsalderen gradvis til 67 år på samme betingelser efterlønsalderen.

3. Pr. 01.01.07 skal man indbetale efterlønsbidrag i 30 år mod de nuværende 25 år. Det gælder kun medlemmer der ikke er fyldt 29 år den 31.12.06. Der etableres en overgangsordning for medlemmer over 30 år. Samtidig åbnes der op for en fortrydelsesordning der giver medlemmer med lang arbejdsmarkedstilknytning, der i første omgang har fravalgt at indbetale efterlønsbidrag, mulighed for at tilmelde sig ordningen efterfølgende, dog senest 15 år før efterlønsalderen.

4. I dag fradrages arbejde time for time i efterlønnen. Fremover vil arbejde med en timeløn under 173,20 kr. (satsen i 2006) fradrages på en lempeligere måde i efterlønnen. Det gælder dog kun indtil der i alt er tjent 30.000 kr. årligt. Herefter fradrages igen time for time.
Efterlønsalderen forhøjes til 62 år, men det sker altså over en meget lang periode. Det giver vores medlemmer mulighed for at indrette sig på det. Alle medlemmer der i dag er 47½ år vil ikke blive omfattet af de nye regler, men vil stadig kunne gå på efterløn som 60 årige. Forudsat at der er indbetalt efterlønsbidrag mv. Den lempeligere modregning af lønindtægt kan vi da kun glæde os over, og håbe, at mindstelønnen på arbejdsmarkedet dermed er sat i fokus.

Vi vil løbende orientere om de ændringer, Velfærdsreformen giver - både her i bladet, på vores hjemmeside, ved arbejdspladsbesøg, og ved pjecer og informationsskrivelser mv.