Hurtig exit kan koste dyrt

I a-kassen ser vi flere og flere sager, hvor medlemmer kommer i klemme mellem eget ønske om at forlade en arbejdsplads, hvor man er sagt op, og a-kassens stramme regler.

"A-kassen kan da være ligeglad med grunden til, at jeg er ledig, jeg skal da bare have dagpenge".

"Jeg ønsker bare ikke at fortsætte på en arbejdsplads som allerede har opsagt mig. Derfor har jeg indgået en aftale om, at jeg kan holde allerede ved månedens udgang".

Begge udsagn stammer fra medlemmer, som er kommet her i a-kassen og har meldt sig ledige, og hvor vi - i begge tilfælde - har været nødt til at idømme tre ugers karantæne.

Sørg for rigtigt opsigelsesvarsel
I bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed står der: Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet ved en afskedigelse accepterer et for kort opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverens side.

Hvis du bliver opsagt, skal det derfor være med det rigtige opsigelsesvarsel.

Opsigelsesvarslet over for dig bliver længere i takt med din ansættelsestid. I de første tre måneder kan du i ansættelseskontrakten have prøvetid, således at arbejdsgiveren kan opsige dig med 14 dages varsel i de første 3 måneder af ansættelsen. Ellers kan du blive opsagt med følgende varsler:

• 1 måned inden udløbet af 5 måneders ansættelse

• 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse

• 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse

• 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse

• 6 måneder derefter.

Der kan være aftalt et forlænget opsigelsesvarsel, så dette bør du kontrollere i din kontrakt.

I den periode, opsigelsesvarslet løber, skal du enten arbejde som før, du kan blive fritstillet, eller du kan blive sendt hjem med en rådighedsforpligtelse. Afhængigt af, hvad du skal lave og afhængigt af varslets længde, kan du blive pålagt at afholde ferie i perioden.
Hvis du har klausuler i din ansættelseskontrakt, vil disse kunne få indflydelse på din fremtidige jobsøgning.

Så kontakt vores medlemsservice og få en faglig sekretær til at hjælpe dig, hvis du kommer i en situation, hvor du er sagt op - eller står lige over for at blive sagt op - og meget gerne vil forlade din arbejdsplads omgående.