PROSA er initiativtager til det hidtil første projekt af sin art, som skal give nyuddannede unge ledige mulighed for at komme i kontakt med arbejdsmarkedet. Startskuddet lyder efter sommerferien, hvor PROSA lancerer det unikke projekt for ledige dimittender med en række trainee-forløb.
– Vi glæder os meget til projektet, der kun er blevet muligt som følge af finansloven for 2012. Vi har store forventninger til resultaterne og effekterne af denne forsøgsordning, siger Hanne Lykke Jespersen, næstformand i PROSA.
135 PROSA-trainees
Projektet er en realitet, fordi finansloven for 2012 øremærker 30 millioner kroner til at "give nyuddannede unge ledige mulighed for at komme i trainee-forløb". Baggrunden er udsigterne til en stigende dimittendledighed. De 30 millioner kroner fordeler sig på 10 millioner kroner til FTF, 10 millioner kroner til AC og endelig de resterende 10 miillioner kroner, som skal gå til beskæftigelsesregionernes overvågning og evaluering af forsøget.
PROSA er medlem af hovedorganisationen FTF. Det er årsagen til, at PROSA har fået del i finanslovsbevillingen og derfor kan tilbyde trainee-projektet for ledige PROSA-dimittender som de eneste på it-området. FTF er forpligtet til for de 10 millioner kroner at sikre, at der bliver gennemført 1.000 trainee-forløb. Der er mange af FTF-organisationerne, der har endog meget store problemer med dimittendledigheden. Det drejer sig blandt andet om Danmarks Lærerforening, Bygningskonstruktørerne og Dansk Sygeplejeråd. Men PROSA har sikret sig en foreløbig andel på 135 trainee-forløb.
Selve trainee-begrebet dækker i finanslovsbevillingen over et forløb for en ledig dimittend, der kommer i virksomhedspraktik og/løntilskud i en virksomhed. Den medfølgende finansiering, PROSA har fået til projektet, vil primært blive brugt til en intensiv virksomhedsopsøgende indsats, hvor vi vil finde virksomheder med opgaver, der giver mening i forhold til en nyuddannet it-professionel. For PROSA handler denne del om to prioriteringer. Det skal være en kvalificeret praktik/løntilskud i en it-funktion, hvor dimittenden får mulighed for at arbejde med nogle af de kompetencer, den ledige har fået på uddannelsen. Det er en afgørende prioritering for PROSA, at der er berettiget forventning om, at praktikken/løntilskuddet efterfølgende skal udmønte sig i et ordinært job. Der skal altså være en reel mangel på nye folk i virksomheden.
En anden stor del af midlerne vil vi bruge til afklaring af den enkelte lediges ønsker og kompetencer, der skal bruges til at lave et kvalificeret match mellem den enkelte ledige og relevant virksomhed. Der vil også her kunne indgå vejledning og coaching om valg af relevant opkvalificerende kursus ud fra de muligheder, der måtte være.
PROSA sikrer fagligheden
At der i beskæftigelsespolitikken i vidt omfang bliver brugt praktik og løntilskud, er i sig selv ikke noget nyt. Det er noget, de ledige i høj grad bliver mødt med i den normale indsats fra jobcentrene. Med det nye initiativ bliver det PROSA, der finder de relevante virksomheder, som har potentiale for flere ordinære stillinger. I den normale indsats fra jobcentrene kan det lige så vel være virksomheder uden funktioner inden for ens faglige område. En anden væsentlig forskel er, at et kriterium for PROSA er, at der er potentiale for efterfølgende ordinært arbejde.
– Vi er glade for at kunne tilbyde den slags relevante og kvalificerende trainee-forløb til vores medlemmer, konstaterer Hanne Lykke Jespersen.
