700.000 kroner.
Så meget fik et medlem med sig, efter PROSA havde hjulpet ham med en fratrædelsesordning.
Medlemmet havde været sygemeldt med stress og kunne ikke overskue at vende tilbage til arbejdspladsen. Men i stedet for selv at sige op, ringede han til PROSA for at få talt sine muligheder igennem.
Claus Edlev, der er juridisk medarbejder i PROSA, tog på medlemmets vegne kontakt til arbejdsgiveren for at finde frem en løsning, der kunne være til fordel for både den ansatte og arbejdsgiveren.
– Vi fik forhandlet en fratrædelsesaftale på plads med løn i seks måneder samt en større godtgørelse, som virksomheden tilbød, fordi de godt var klar over, at der havde været en stor belastning af arbejdsmiljøet af blandt andet på grund af corona-situationen, fortæller Claus Edlev.
En aftale, der altså løber op i 700.000 kroner. Claus Edlev understreger, at det er et usædvanligt højt beløb, som langt fra alle it-professionelle kan gøre sig håb om at få, fordi beløbet hænger sammen med din månedsløn.
Havde medlemmet ikke ringet til PROSA, men bare selv sagt op, havde situationen været en helt anden.
– En fratrædelsesaftale betyder, at du får dit opsigelsesvarsel og en eventuel fratrædelsesgodtgørelse ifølge funktionærloven. Ved egen opsigelse får du kun dit eget opsigelsesvarsel på en måned, og a-kassen giver dig karantæne, fordi du selv har sagt op, forklarer Claus Edlev.
En fordel for begge parter
Han fortæller, at PROSA har en del eksempler på, at fratrædelsesaftaler er kommet i stand i forbindelse med længerevarende sygdom ud fra reglerne om, at det er arbejdsgiveren, der opsiger.
Årsagen til, at det ofte kan lykkes at få forhandlet en fratrædelsesaftale, er, at det også kan være en fordel for chefen.
– Arbejdsgiveren er udfordret ved, at den ansatte typisk har haft et længerevarende sygefravær, og set med arbejdsgiverens briller påvirker det driften i virksomheden. Så en fratrædelsesaftale kan være en god løsning for en arbejdsgiver, da det giver mulighed for at komme videre i forhold til planlægning og bemanding, siger Claus Edlev.
Og erfaringen viser, at det kan være en uoverskuelig opgave at vende tilbage til et arbejde eller en arbejdsplads, der har givet dig stress.
– Det er vores erfaring, at når stress-sygemeldte i løbet af deres sygemelding ikke kan se sig selv tilbage på jobbet, så tror de ofte, at løsningen er bare at sige op. Generelt er det jo svært at komme tilbage efter arbejdsrelateret stress, da de fleste kommer tilbage til det job, som var årsagen til, at de blev ramt af stress. Så det er vigtigt at få jobbet tilpasset ved tilbagevenden, men det er nok ofte årsagen til, at man vælger at komme ud af jobbet, vurderer Claus Edlev.
Kontakt altid PROSA
PROSAs juridiske afdeling bliver løbende kontaktet af medlemmer, der har sagt op af den grund. Men er opsigelsen først landet på arbejdsgiverens bord, er der ikke meget at stille op for juristerne.
Så står du i en situation, hvor du bare har lyst til at sige op, skal du ikke handle på den impuls.
– Vores anbefaling er helt klart, at du kontakter os og får talt situationen igennem. Vi vil gerne forsøge at forhandle en fratrædelsesaftale i stand for dig i stedet, siger han.
Alt efter ansættelsestid kan det give op til seks måneders løn og ligeledes en fratrædelsesgodtgørelse ved ansættelse på mellem 12 og 17 år, hvilket betyder, at man er berettiget til godtgørelse svarende til en og tre måneders løn.
Der er i de fleste kontrakter indskrevet en 120 dages-regel, som betyder, at arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med en måneds varsel til udgangen af den kommende måned, hvis man har været sygemeldt i 120 dage i det seneste år.
– Er det aktuelt, er der endnu en grund til at kontakte PROSA for at få en afklaring på, hvordan optællingen af dage foregår, og hvordan reglen i det hele taget virker, siger Claus Edlev.
