Et medlem henvendte sig i efteråret til PROSA, fordi han ikke mente at have modtaget den korrekte kompensation for den kombinerede konkurrence- og kundeklausul, som både står anført i hans ansættelseskontrakt og den opsigelse, som han modtog i foråret.
Når arbejdsgiver opsiger medarbejderen med en kombineret ansættelsesklausul, har medarbejderen ret til at få udbetalt 60 procent af de første to måneder som et engangsbeløb ved sin fratræden. Kompensationen skal beregnes på baggrund af medarbejderens fast påregnelige løn. Det vil sige medarbejderens grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon og andre goder.
Da medlemmet i forbindelse med den sidste lønudbetaling alene modtager en kompensation på kr. 10.000, hvori der ikke er indeholdt pension, bonus mv. rykker han arbejdsgiveenr adskillige gange i løbet af de næste måneder.
Arbejdsgiver bliver ved med at skrive til medlem, at de allerede har udbetalt kompensationen på de 10.000 og holder sidenhen op med at svare medlem.
Få måneder senere i efteråret 2024 har medlemmet opgivet at rykke arbejdsgiver på egen vis og retter derfor henvendelse til PROSA. Kort før jul modtager han et beløb på 120.00 kroner i kompensation. .
Det sker efter, at PROSAs jurister har overtaget sagen. Efter flere mailkorrespondancer mellem PROSA og arbejdsgiver, får PROSA tilsendt en lønseddel, som kan bekræfte, at kompensationen til medlem er korrekt opgjort.
Medlemmet sendte derefter både blomster og julekurv som tak for god service,
