Er lærlinge omfattet af pensionsordningen i Industriens overenskomst?
Er lærlinge omfattet, hvis virksomheden ingen overenskomst har?
Er lærlinge omfattet, hvis virksomheden er medlem af en anden arbejdsgiverorganisation end Dansk Industri, og er omfattet af anden overenskomst end Industriens overenskomst?
Svaret er Ja! Ja! & Ja! Såfremt lærlingen er fyldt 20 år, når erhvervsuddannelsen påbegyndes, omfattes han/hun af pensionsordningen, når 9 måneders anciennitet er opnået. Uanset virksomheden overenskomstforhold - eller mangel på samme.
Hvorfor nu det?
For at sikre ensartede løn- og ar-bejdsforhold for alle lærlinge, skal den overenskomst, der er gældende inden for uddannelsesområdet, følges af alle praktikvirksomheder. I dette tilfælde gælder det Industriens overenskomst indgået mellem Dansk Industri og CO-Industri. Heri fastsættes bl.a. løn, pension, feriefridage, overtidsbetaling m.m. for alle it-supporter- og datateknikerlærlinge. Overenskomstens har endda sit eget afsnit med lærlingebestemmelser.
Der er tale om minimumsbestemmelser. Det vil sige, at der ikke er noget i vejen for at lærlingen får mere i løn, får flere feriefridage, får større overtidsbetaling, bedre pensionsordning end hvad der fremgår af Industriens overenskomst. Men alle er sikret samme minimumsrettigheder.
Bedre løn- og arbejdsvilkår kan f.eks. opnås via direkte forhandlinger mellem virksomheden og lærlingen eller hvis virksomheden er omfattet af en overenskomst, der giver lærlingen bedre vilkår end de, der fremgår af Industriens overenskomst.
PROSA skaffer pensionspenge
PROSA har for nyligt været involveret i flere sager omkring lærlinges ret til at være en del af overenskomstens pensionsordning. I alle tilfælde har det medført efterbetaling af pensionsbidrag. Senest hævdede et stort dagblad at deres ansatte datateknikerlærling ikke havde ret til pensionsbidrag og blev heri støttet af Danske Mediers Arbejdsgiverforening. PROSA gik ind i sagen og sikrede efterbetaling af manglende pensionsbidrag tilbage til 1. januar 2006.
Virksomheden indbetalte både eget og lærlingens bidrag for perioden, så over 20.000 kr. blev sat til side til lærlingens alderdom.
Pensionsbidragene (minimum af bruttolønnen) iflg. Industriens Overenskomst:
