Striden i Sø- og Handelsretten handler om, hvem som ejer retten til de aktier, en medarbejder bliver stillet i udsigt, når han indgår aftale om et aktieoptionsprogram med sin arbejdsgiver. Og om denne ret til at købe aktier stadig gælder, når medlemmet ikke længere er ansat. Ja, mener Ledernes Hovedorganisation, som repræsenterer medlemmet, og, nej, mener Novo Nordisk som arbejdsgiver.
Ole Grunnet fra Ledernes Hovedorganisation siger til Erhvervsbladet, at aktieoptionerne er en del af lønnen, og derfor har medlemmet tjent sin ret til optionerne. Han sammenligner aktieoptioner med bonus og provision.
Novo kommenterer ikke sagen i Erhvervsbladet.
Striden bliver afgjort d. 21. maj.
Aktieoptioner bliver mere og mere udbredt i virksomhederne. Ericsson vedtog i sidste uge på sin generalforsamling en ordning, der i stort omfang gør de ansatte til aktieejere i virksomheden. Ordningen består af to dele: Omkring 12.000 medarbejdere skal tilbydes optioner i Ericsson, og alle medarbejdere skal kunne købe aktier for 7,5% af deres løn. Målet er at give medarbejderen større loyalitet, samt give dem en fornyet interesse i firmaet – en interesse som aktieejer.
Henrik Kroos, PROSAs formand ser med positive øjne på Ericssons tilbud. Men han anbefaler dog alle medlemmer til at kigge nøje på den juridiske udformning. Det er ligeledes en dårlig idé at sætte sig i gæld for kunne købe aktierne, fordi man kan risikere at tabe penge, udtaler Henrik Kroos til Computerworld.
Aktieoptioner