Der er mange ting omkring aktieoptioner, som er uafklarede. Skal de f.eks. betragtes som en del af lønnen og dermed indgå i beregning af feriepenge, pensionsbidrag og fratrædelsesgodtgørelse?
Årsagen til den store usikkerhed skal findes i en forældet funktionærlov, som ikke tager højde for moderne aflønningssystemer.
Spørgsmålet i retssagen er hvorvidt en medarbejder kan tage sin aktieoptioner med sig, efter ansættelsesforholdet er ophørt. Set med virksomhedens øjne er svaret nej. "Aktieoptioner til medarbejderne har jo ikke til formål at sprede ejerskabet. De skal sprede loyalitet", som funktionschef i Novo, Bjarne Mølgaard Knudsen, siger til Erhvervsbladet.
Aktieoptioner