To fyrede medarbejdere fra Intels danske afdeling har nu fået medhold i at de kan beholde deres aktieoptioner.
De måtte i 2001 fratræde i virksomheden og har efterfølgende lagt sag an mod Intel for at få lov til at beholde de optioner, som var tildelt dem.
Højesteret vurderer, at aktieoptionerne hos Intel måtte ses som et led i den løbende aflønning og derfor falder ind under regler i funktionærloven.
Optionerne kan derfor ikke fratages ved ansættelsesforholdets ophør uanset om der er tale om fyring eller opsigelse.
Aktieoptioner