Novo Nordisk anker dommen, som ikke passer arbejdsgiverne. Filosofien bag aktieoptioner som en del af lønnen, er at give medarbejderen incitament til at blive i virksomheden.
Dommen er resultatet af en sag mellem Ledernes Hovedorganisation og Novo Nordisk. Et medlem af LH forlod sin stilling i Novo seks dage efter virksomhedens aktieoptionsordning var gået i gang. Novo fastholdt, at ikke kunne få noget ud af optionsordningen, men Sø- og Handelsretten giver ham medhold i, at han har ret til sine optioner.
Optioner er en del af lønnen, og den kan virksomheden ikke pludselig tage fra en ansat, selv om vedkommende siger op, lyder et af argumenterne.
Aktieoptioner