Må din arbejdsgiver lave hemmelige aftaler, der forhindrer dig i at søge job andre steder, uden du er klar over det? Det bliver afgjort 4. december, når Østre Landsret afsiger dom i PROSA og Claus Juuls sag mod IBM, der er stævnet for 197.000 kroner for at have aftalt hemmelige jobklausuler.
Dommen får betydning for tusindvis af it-professionelle og andre lønmodtagere i Danmark, som lige nu er påvirket af de hemmelige klausuler.
– Hvis det bliver afgjort, at det er i strid med loven, at arbejdsgiverne laver disse hemmelige aftaler, kan de berørte rejse erstatningskrav over for deres arbejdsgiver. Alt efter, hvor stor godtgørelsen bliver, vil det blive risikabelt for virksomhederne at lave de hemmelige aftaler – for de risikerer at skulle betale kæmpe bøder, siger Hanne Lykke Jespersen, faglig sekretær i PROSA.
Masser af klausuler
Afgørelsen vil påvirke et stigende antal mennesker, fremhæver hun:
– Vi ved, at der stadig bliver lavet masser af klausuler, hver eneste gang virksomhederne laver for eksempel udliciteringer eller samarbejder med andre firmaer, siger hun.
Hvis dommen mod Hanne Lykke Jespersens forventning skulle falde til IBMs fordel, vil PROSA arbejde på at få ændret lovgivningen via det politiske system.
