PROSA Forbundet af It-professionelle og HK har i dag haft foretræde for Folketingets Arbejdsmarked om: L 81, Forslag til lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler.
Over for udvalget redegjorde vi for alle de problemer, der er med det foreliggende lovforslag og at det ikke stopper arbejdsgivernes anvendelse af hemmelige klausuler, at det ikke hindrer at Funktionærloven undergraves. En række erhvervsadvokater har på det seneste støttes os i dette synspunkt.
Vi gjorde også opmærksom på de alvorlige undtagelser i loven, blandt andet:
Ansatte i vikarbureauer, der også vil stavnsbinde mange med en kort uddannelse. Virksomhedsoverdragelse og forhandling herom, som helt er undtaget fra loven.
Et udvalgsmedlem spurgte om hvordan loven kunne blive bedre:
Vores svar var, siger Hanne Lykke Jespersen:
1. At aftaler der ikke er indgået direkte mellem lønmodtageren og den arbejdsgiver der evt. skal håndhæve en klausul bør være ulovlige
2. At aftalen skal leve op til Funktionærlovens regler om kunde- og konkurrenceklausuler
3. At der er sanktioner overfor ulovlige aftaler
4. At det der skal være regler vedr. bevisbyrde, da det er for vanskeligt for en lønmodtager alene at løfte bevisbyrden for hemmelige aftaler.
Et andet medlem af udvalget spurgte om PROSA heller så at loven ligesom sidste gang blev trukket tilbage:
Her var svaret,
At vi mente de bør lave en lov der i praksis lever op til Regeringsgrundlaget, hvor der står, at det skal sikres, at virksomheder ikke hemmeligt og uden om de ansatte kan indgå jobklausuler, der begrænser mobiliteten på arbejdsmarkedet.
Det nyværende Lovforslag løser ikke denne opgave, tværtimod lovliggør det brugen af hemmelige klausuler, slutter Hanne Lykke Jeppesen.
Yderligere oplysninger
Hanne Lykke Jespersen, mobil 28 88 12 47
